THE EFFECT OF MODERATE LEADERSHIP BASED ON TRI KAYA PARISUDHA AND SOCIAL ATTITUDE ON EMPLOYEES’ PERFORMANCE

I Gede Suwindia; Ni Nyoman Kurnia Wati

doi:10.25078/ijhsrs.v5i2.3040

THE EFFECT OF MODERATE LEADERSHIP BASED ON TRI KAYA PARISUDHA AND SOCIAL ATTITUDE ON EMPLOYEES’ PERFORMANCE

I Gede Suwindia, Ni Nyoman Kurnia Wati

Abstract

This study aims to determine the effect of moderate leadership based on Tri Kaya Parisudha and social attitudes on employee’s performance at STAHN Mpu Kuturan Singaraja, both separately and together. This research is an ex-post facto research. The population in this study were all 77 employees of STAHN Mpu Kuturan Singaraja who were directly used as research samples. The independent variable in this study are moderate leadership based on Tri Kaya Parisudha and social attitudes, while the dependent variable is employees’ performance. The instrument used was a moderate leadership questionnaire based on Tri Kaya Parisudha, social attitudes, and employees’ performance. The data analysis method usedwais multiple regression and partial correlation techniques. The results showed that: 1) there was a significant effect of moderate leadership based on Tri Kaya Parisudha on employees’ performance, 2) there was a significant effect of social attitudes on employees’ performance, and 3) there was a significant effect of moderate leadership based on Tri Kaya Parisudha and social attitudes towards employees’ performance.

Full Text:

PDF

References

Amrani, Fini, Makruf Akbar, M. R. L. (2019). The Effect Of Leadership on Employees Perfomance in Mayors Office South Jakarta. International Journal of Entrepreneurship and Business Development, 2(2).

Barkhowa, Mokhammad Khukaim, Fitri Lukiastuti, dan H. A. S. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kedisiplinan Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Magisma, 5(1).

Gede, I. K. dan P. S. P. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimoderasi oleh Motivasi Kerja Pada BPR Se-Kecamatan Sukawati Gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7(4).

Hasni, Patri, Djatmiko Noviantoro, dan D. S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Win Acces Telecommunication Palembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Aplikasi Manajemen & Bisnis, 1(1).

Irawan, D. (2000). Manajemen Pemasaran Modern, Edisi II. Yogyakarta: Liberty.

Kartini, K. (2011). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali.

KBBI. (2018). Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI). https://kbbi.web.id/moderat. Diakses pada tanggal 2 Agustus 2021.

Mangkunegara, A. A. P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Mulyadi, D. (2020). The Influence of the Role of Leadership and Compensation on Employee Performance of PT Taiho Nusantara. International Journal of Science and Society, 2(4).

Mulyasa. (2006). Menjadi Guru Profesional Menciptakan Pembelajaran Kreatif dan Menyenangkan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Ritonga, T. E. J. dan U. T. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sub.Dolog Wil.IV Padangsidimpuan (Studi Pada Kantor Sub.Dolog Wil.IV Padangsidimpuan). Jurnal Administrasi Publik, 5(1).

Saifuddin, L. H. (2019). Moderasi Beragama. Jakarta: Badan Litbang dan Diklat Kementerian Agama RI.

Samsuri dan Hari Purwanto. (2017). Pengaruh Sikap dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada MTsN Takeran Kabupaten Magetan. Jurnal Capital, 1(1).

Sembiring, D. br. (2018). Pengaruh Sikap Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Di Yayasan Perguruan Nasional Medicom. Jurnal Teknik Informatika Unika St. Thomas (JTIUST), 3(2).

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kauntitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta.

Suhardana, K. (2007). Tri Kaya Parisudha. Denpasar: Paramita.

Suhardana, K. . (2008). Niti Sastra Ilmu Kepemimpinan atau Management Berdasarkan Agama Hindu. Denpasar: Paramita.

Sukardi. (2003). Metodologi Penelitian Pendidikan; Kompetensi dan Praktiknya. Jakarta: Bumi Aksara.

Susi. (2001). Penerapan Etika Kepemimpinan Hindu Berbasis Tri Kaya Parisudha. Prosiding Seminar Nasional Institut Agama Hindu Negeri Tampung Penyang Palangka Raya, 1.

Sya’baniah, S. I. dkk. (2019). Pengaruh Sikap Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Sosial Kabupaten Ciamis). Business Management And Entrepreneurship Journal, 4 (1).

Wiratmadja, G. (1995). Kepemimpinan Hindu. Denpasar: Yayasan Dharma Narada.

DOI: https://doi.org/10.25078/ijhsrs.v5i2.3040